Comment contacter un recruteur sur LinkedIn ? Conseils et exemples de messages

Tu n’as pas eu de retour et pourtant, tu vois que l’offre n’est plus en ligne ? 

Tu te doutes que le poste a été pourvu ou que le processus est terminé. Dans ce cas, tu peux quand même envoyer un message bref et professionnel.

L’objectif n’est plus de relancer pour ce poste, mais de laisser une bonne impression et de rester dans leur radar pour la suite.

Tu peux aussi en profiter pour demander un retour sur ta candidature. Certains recruteurs ne répondront pas, mais d’autres prendront le temps de te donner un feedback et c’est souvent très utile pour progresser.

Exemple de message après une absence de réponse :

Avant d’envoyer un message à un recruteur, vérifie que ton profil est vraiment prêt.

C’est la première chose qu’il ira voir après t’avoir lu, et si ton profil est vide ou mal présenté, tu risques simplement de gâcher une opportunité.

Voici les points essentiels à vérifier avant d’écrire à qui que ce soit :

Tu t’es peut-être déjà renseigné sur l’entreprise avant d’envoyer ta candidature.

Mais si tu fais partie de ceux qui envoient des dizaines de CV par jour sans trop personnaliser, c’est le moment de t’arrêter un instant.

Prendre quelques minutes pour te renseigner sur ton interlocuteur change tout. C’est la seule façon d’envoyer un message personnalisé et pertinent.

Va voir le profil du recruteur et repère :

• Son ton : plutôt formel ou naturel, ça t’aidera à ajuster le style de ton message.

• Les actualités de l’entreprise : un projet récent ou une actualité peuvent te servir d’accroche.

• Un point commun éventuel : une formation, une ville, une expérience ou un intérêt partagé.

Le plus simple, c’est d’avoir un compte LinkedIn Premium.

Tu peux alors envoyer un message directement à n’importe quel recruteur, même sans être connecté.

Si tu n’as pas Premium, il existe encore deux possibilités.

Soit, tu as de la chance et le recruteur a activé l’option Open Profile, ce qui te permet de lui écrire librement.

Soit, tu peux lui envoyer une demande de connexion accompagnée d’une note personnalisée de maximum 200 caractères. 

Cette note est essentielle. C’est ta première impression, celle qui fera la différence entre une invitation ignorée et une connexion acceptée. Même avec une seule phrase, tu montres que ton approche est réfléchie et respectueuse.

Exemple de note courte à ajouter à ta demande :

Ton message doit donner envie d’échanger, sans être lourd ni trop formel.

Le but n’est pas d’impressionner, mais d’être clair, poli et pertinent.

Avant d’écrire, garde en tête trois choses simples :

• Sois concis : quatre à six lignes suffisent largement. Les recruteurs lisent vite, donc va droit au but.

• Personnalise ton message : montre que tu sais à qui tu t’adresses et pourquoi tu écris.

• Reste professionnel : pas de tutoiement, pas de formule copiée-collée, ni de ton trop insistant.

Ton message doit surtout répondre à une question implicite du recruteur : « Pourquoi cette personne me contacte et qu’est-ce qu’elle attend de moi ? »

Tu peux t’appuyer sur une structure simple et efficace :

1. Une introduction courte et personnalisée : si tu avais envoyé une demande de connexion, commence par remercier le recruteur d’avoir rejoint ton réseau. Puis précise tout de suite le contexte (tu t’intéresses à l’entreprise ou tu as postulé à une offre ou découvert son profil via une publication…).

2. Une raison claire de la connexion : parle clairement de ton objectif et de pourquoi tu as contacté cette personne en particulier. 

• Si c’est pour renouveler tes motivations pour un poste, sois concret : parle de ce qui t’attire dans l’entreprise/le poste et de pourquoi tu penses être la personne dont ils ont besoin, en reliant ce que tu as appris lors de tes recherches à tes compétences. 

• Si c’est pour te constituer un réseau : fais référence à un élément précis que tu as remarqué sur son profil ou dans une publication.

2. Un appel à l’action subtil : propose d’échanger de vive voix ou conclut par une question ouverte pour l’inciter à poursuivre la conversation.

Par exemple :

C’est bien de prendre le temps d’envoyer un premier message réfléchi et soigné. Mais la suite compte tout autant. Rester attentif à la manière dont tu réponds ou relances fait souvent la différence.

Quand un recruteur te répond, garde la même qualité d’échange que dans ton premier message. Réponds dans un délai raisonnable, reste courtois et évite les phrases trop longues.

Chaque message est une occasion de confirmer ton professionnalisme et ton intérêt, sans en faire trop.

Si le recruteur ne répond pas tout de suite, attends environ une semaine avant d’envoyer une relance.

Et limite-toi à une seule relance. Si tu n’as toujours pas de retour après ça, inutile d’insister sur LinkedIn. Mais tu peux essayer de trouver le mail du recruteur pour lui écrire une dernière fois de manière plus formelle ou même essayer de l’appeler directement. 

Pour la relance, ne te contente pas d’un simple « Je me permets de revenir vers vous ». Le but n’est pas de demander une réponse, mais de rappeler ton intérêt et d’ajouter une touche concrète qui renforce ta candidature.

Par exemple, en mentionnant un projet qui est en lien avec leurs besoins, ou en parlant d’une compétence que tu n’avais pas encore abordée. 

Tu sais maintenant comment contacter un recruteur sur LinkedIn avec les bons mots et la bonne attitude.

Mais parfois, ce n’est pas le message qui bloque… c’est tout ce qu’il y a autour.

Clarifier son projet, cibler sa recherche d’emploi ou valoriser son parcours à travers des outils de candidature percutants… tout cela demande du recul et une méthode adaptée à ta situation.

C’est exactement ce que Julie propose à travers ses accompagnements personnalisés, que tu peux aller voir juste ici. Tu peux aussi réserver un échange gratuit de 30 minutes pour faire le point sur ce qui te bloque dans ta recherche d’emploi.